[울산문화재단] 2022년 정기 공개채용(신규·경력직) 공고
페이지 정보
댓글 0건 조회 2,194회 작성일 22-04-21 15:57본문
2022년 (재)울산문화재단
정기 공개채용(신규·경력직) 공고
(서브텍스트)
울산광역시 공공기관인 (재)울산문화재단에서는 2022년도 정기 공개채용을 진행합니다. 정기 공개채용 인원은 신규(정규직) 5명, 경력직(축제추진단장 / 계약직) 1명이며, 문화예술 전문 공공기관인 (재)울산문화재단에 관심 있는 인재의 많은 지원 바랍니다.2022. 4. 20.
재단법인 울산문화재단 대표이사
| 안 내 사 항 |
|---|
| 재단법인 울산문화재단은 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 의거하여 채용비리 없는 공정한 채용을 진행하고자 채용과 관련한 어떠한 인사 청탁도 받지 않습니다. 인사 청탁 및 부정행위 시 비위 채용자는 즉시 합격 취소되며, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시 제한 등 관계 법령에 따라 조치됩니다. 더불어 우리 재단은 「고용정책 기본법」·「직업안정법」 등 관련 법령을 준수하여, 채용 시 차별금지 및 균등한 취업기회를 보장하고 있으며, 응시자를 상대로 채용심사비용 등 그 어떠한 비용을 요구하지 않습니다. |
채용 안내
1 신규(정규직)
2 경력직(축제추진단장)
3 지원방법 : 온라인 지원 (https://recruit.incruit.com/uacf)
4 접수기간 : 2022. 4. 29.(금) ~ 5. 6.(금) 18:00까지<8일 간>
5 주의사항 : 접수 마감 일시(18시)까지 온라인 지원사이트에 지원서를 제출하지 못한 책임은 본인에게 있음
| 채용인원 | 구분 | 고용형태 | 채용방법 | 지역제한 | 임용일 |
|---|---|---|---|---|---|
| 5 | 신규(바급) | 정규직 | 블라인드 | 해당없음 | 2022. 6월 중 |
- 신규 직원 임용일은 재단과 상호 협의 후 결정하며, 우리 재단 「인사 규정」 의거하여 임용일로부터 1년간 수습기간 적용되며 해당 기간 내 인사위원회 의결에 따라 최종 임용되지 않을 수 있음
2 경력직(축제추진단장)
| 채용인원 | 구분 | 고용형태 | 채용방법 | 지역제한 | 임용일 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 경력직 (다급) | 계약직 | 블라인드 | 해당없음 | 2022. 6. 20. ~ 2024. 6. 19. (2년 미만) |
- 우리 재단 「인사 규정」 의거하여 임용일로부터 1년간 수습기간 적용되며 해당 기간 내 인사위원회 의결에 따라 최종 임용되지 않을 수 있음
3 지원방법 : 온라인 지원 (https://recruit.incruit.com/uacf)
4 접수기간 : 2022. 4. 29.(금) ~ 5. 6.(금) 18:00까지<8일 간>
5 주의사항 : 접수 마감 일시(18시)까지 온라인 지원사이트에 지원서를 제출하지 못한 책임은 본인에게 있음
지원 및 경력기준
1
응시자격
3 자격기준
마. 경력 환산기준표
- 공고일 기준 연령이 만 18세 이상(2004. 4. 20. 이전 출생)
※ 재단「규정집」의거 정년 연령(60세) 이하인 자 - 정년 기준일은 생년월일이 1월에서 6월 사이에 있는 경우 6월 30일로, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일로 함
- 기타「남녀고용평등법」·「장애인고용법」·「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」의거 별도 차별 또는 제한사항 없음
| 재단 「인사 규정」제10조(결격사유) |
|---|
|
3 자격기준
- 채용예정 직무분야는「문화예술진흥법」제2조에 명시된 문화예술, 문화산업, 문화시설 등에 관련한 분야를 말함
- 경력은 해당 기관 경력증명서나 건강보험자격득실 확인서 등으로 경력을 객관적으로 입증될 때 한함
- 경력의 경우 우리 재단「보수규정」 [별표5] 경력 환산기준에 따라 경력 산정함
- 신규(바급) / 경력직(다급) 자격 기준
| 직 급 | 자격기준 |
|---|---|
| 신규 (바급) |
|
| 경력직 (다급) |
|
| 구 분 | 환산율 | ||
|---|---|---|---|
| 100% | 80% | 50% | |
| 1. 「국가공무원법」 제2조 및 「지방공무원법」 제2조에 따른 공무원으로 근무한 경력 | ○ | ||
| 2. 광역·기초 자치단체 문화재단에서 정규직으로 종사한 경력 ※ 인턴, 아르바이트, 일용직 경력은 제외 | ○ | ||
| 3. 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」, 「지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률」 등에 해당하는 기관에서 정규직으로 종사한 경력 ※ 채용분야와 직접적 관련이 있는 직무 기간에 한함 ※ 인턴, 아르바이트, 일용직 경력은 제외 |
○ | ||
| 4. 기타 법인, 단체 또는 민간기업체 등 경력증명이 가능한 기관에서 상근으로 종사한 경력
※ 채용분야와 직접적 관련이 있는 직무 기간에 한함 ※ 인턴, 아르바이트, 일용직 경력은 제외 |
○ | ||
심사전형
1 신규(바급)
가. 심사전형
나. 심사기준
2 경력직(다급)
가. 심사전형
나. 심사기준
3 평정기준
가. 심사전형
| 구분 | 방법 | 내 용 | 비율(%) |
|---|---|---|---|
| 1차 | 행정 심사 |
|
가 / 부 |
| 2차 | 필기 시험 |
|
5배수 |
| 3차 | 면접 심사 |
|
30 |
|
70 |
나. 심사기준
| 구분 | 심사기준 | 배점(점) | ||
|---|---|---|---|---|
| 행정심사 |
|
가 / 부 | ||
| 필기시험 |
|
60 | 100 | |
|
40 | |||
| 면접 심사 |
서류 심사 |
|
10 | 100 |
| 10 | ||||
| 10 | ||||
| 개별 면접 |
|
20 | ||
| 10 | ||||
| 20 | ||||
| 10 | ||||
| 10 | ||||
2 경력직(다급)
가. 심사전형
| 구분 | 방법 | 내 용 | 비율(%) |
|---|---|---|---|
| 1차 | 행정 심사 |
|
가 / 부 |
| 2차 | 필기 시험 |
|
5배수 |
| 3차 | 면접 심사 |
|
20 |
|
80 |
나. 심사기준
| 구분 | 심사기준 | 배점(점) | ||
|---|---|---|---|---|
| 행정 심사 |
|
가 / 부 | ||
| 필기 시험 |
|
50 | 100 | |
| 50 | ||||
| 면접 심사 |
서류 심사 |
|
10 | 100 |
| 10 | ||||
| 개별 면접 |
|
10 | ||
| 20 | ||||
| 20 | ||||
| 20 | ||||
| 10 | ||||
3 평정기준
- 각 심사전형별 고득점자 순으로 합격자 결정
- 각 심사전형별 응시자 취득 점수가 70점 미만일 경우 불합격
- 각 전형별 70점 이상 득점자가 없으면‘적격자 없음’처리
- 필기시험은 고득점자 순으로 채용예정인원의 5배수까지 면접심사 대상자로 결정
- 필기시험 참가자 전원 70점 미달이면, 채용 재공고
- 필기시험 결과는 허들식 적용으로 면접심사 시 채점결과 미공개
- 면접심사 채용예정인원에 해당하는 고득점자 중 동점자 발생하면 면접심사 중 개별면접 평가기준 중 1순위 기본소양 점수 고득점자, 2순위 서류심사 평가기준 중 조직이해능력 및 직업윤리 고득점자 순으로 하며, 3순위 이상은 면접심사위원 전원이 동의·선정한 평가 기준의 고득점자로 함
예비합격자 제도 안내
- 운영규모: 채용 예정 인원의 2배수까지
※ 자격 기준에 미달하거나 평균 점수에 못 미치는 경우 제외하며, 명단 미공개
※ 채용인원 1명당 예비번호 2번까지 2명에게 예비합격자 자격 부여 - 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내
- 적용기준
1) 채용 포기 및 임용 후 3개월 내 중도 퇴사 등 결원 발생 시
2) 최종 예비합격자 명단 순위에 따라 추가 임용 진행 - 통보방법: 최종합격자 발표 후 개별연락(유선 및 문자 메시지 발송)
근무조건 및 대우
1 근무조건
2 보수수준
가. 신규(바급)
나. 경력직(다급)
다. 기타 제수당: 재단 보수 규정에 따라 별도 부가급여(정액급식비, 직급 수당, 가족수당 등) 및 초과근무수당 지급
라. 경력환산 : 최초 연봉은 직급별 하한액을 원칙으로 하되, 개인별 환산한 경력에 따라 한계액 내에서 결정
- 근무시간: 주 5일 40시간 근무 / 9:00 ~ 18:00
- 근 무 지: (재)울산문화재단 본관(남구 돋질로 69, 2층)
※ 근무지는 불가피한 상황 및 담당사무 별로 변경될 수 있음
2 보수수준
가. 신규(바급)
| 구 분 | 기본연봉 | 직급수당(월) | 기타 제수당 | |
|---|---|---|---|---|
| 상한액 | 하한액 | |||
| 금 액 | 40,888,000 | 23,864,000 | 155,000 | 정액급식비, 가족·초과근무수당 |
| ☞ TIP: 신규(바급)의 경우 기본연봉, 직급수당, 정액급식비, 각종 수당을 포함할 경우 세전 월 평균 240만원 내외임 ※ 위 내용은 개인별 근무 상황에 따라 차이가 있을 수 있으며, 복지포인트 및 성과급은 포함되어 있지 않음 ☞ TIP: 채용대상자 경력산정기준에 따라 기본연봉 상승됨 |
나. 경력직(다급)
| 구 분 | 기본연봉 | 직급수당(월) | 기타 제수당 | |
|---|---|---|---|---|
| 상한액 | 하한액 | |||
| 금 액 | 67,114,000 | 36,438,000 | 175,000 | 정액급식비, 가족·초과근무수당 |
| ☞ TIP: 다급(계약직)의 경우 명시된 급수에 따라 하한액(경력 1년 미만) 기준 최종 채용 대상자의 경력산정기준에 따라 기본연봉은 별도 상승됨 |
라. 경력환산 : 최초 연봉은 직급별 하한액을 원칙으로 하되, 개인별 환산한 경력에 따라 한계액 내에서 결정
지원방법 및 일정
1 응시자 제출서류
가. 신규(바급)
나. 경력직(다급)
2 제출서류 반환
가. 신규(바급)
| 구 분 | 제 출 | |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 ※ 온라인제출 | 면접심사 대상 제출(원본) | |
| 신규 (바급) |
① 지원서 ② 자기소개서 ③ 경력 기술서 ④ 개인정보 이용 및 제공 동의 |
① 최종 학위 졸업(예정)증명서 ② 경력증명서 ③ 건강보험자격득실확인서 ④ 각종 자격증(사본 가능 / 해당자) ※ 각종 증명서 효력은 공고일 기준 3개월 이내 |
| 구 분 | 제 출 | |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 ※ 온라인제출 | 면접심사 대상 제출(원본) | |
| 경력직 (다급) |
① 지원서
② 자기소개서 ③ 경력 기술서 ④ 개인정보 이용 및 제공 동의 ⑤ 직무계획서(별첨) ⑥ 축제운영계획서(별첨) |
① 최종 학위 졸업(예정)증명서
② 경력증명서 ③ 건강보험자격득실확인서 ④ 각종 자격증(사본 가능 / 해당자) ※ 각종 증명서 효력은 공고일 기준 3개월 이내 |
2 제출서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 의거 임용후보자(최종
합격자) 외 면접심사 응시자는 제출한 증빙서류 반환요청 가능
- 반환요청일: 최종 합격자 공고 시에 명시된 임용후보자 발령일까지
- 반 환 요 청: 최종 합격자 공고 시 세부 요청 방법 안내 예정
- 반환요청일 이후: 반환요청일 이후 임용후보자 외 증빙서류 일체 폐기
채용일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 필기시험 대상자 및 시험장 안내 공고 |
2022. 5. 11.(수) | 재단 누리집 |
| 필기시험 | 2022. 5. 15.(일) | |
| 면접심사 대상자 발표 | 2022. 5. 23.(월) | 재단 누리집 |
| 면접심사 | 2022. 5. 25.(수) ~ 26.(목) | 바급ㆍ다급 별도로 실시 |
| 최종 합격자 공고 | 2022. 5. 27.(금) | 재단 누리집 |
| 최종 합격자 등록 및 신체검사 | 2022. 5. 31.(화) | |
| 상근근무 개시 | 2022. 6월 중 |
문의 및 유의사항
1 문의처
2 유의사항
- 문 의 처: 기획경영팀 채용담당자(☏ 052-259-7904)
- 문의시간: 평일 9:00 ~ 18:00(점심시간: 12:00 ~ 13:00)
2 유의사항
|
지원사이트 바로가기
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
